Heute mit dem Thema:
Link in der BIO 👇
Rekrutierungsprozess Serie / Orientierungsgespräche im Probezeitprozess
Was erwartet den neuen Mitarbeiter in den nächsten Wochen?
Gibt es Checklisten für internen Richtlinien?
Bevor es losgeht gegenseitige Erwartungen und Fragen klären?
Während der Probezeit – bitte häufiger Orientierungsgespräche führen – Tipp: nach 2 – 4 – 8 Wochen dann im 4 Monaten.
• Entspricht seine Arbeit und Leistung Ihren Vorstellungen?
• Braucht neuer Mitarbeiter weitere Unterstützung oder Informationen?
• Wie verlief die Einarbeitung bisher?
• Kommt der Mitarbeiter mit den Aufgaben zurecht?
• Anerkennung für die ersten Leistungen!
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Viel Spaß beim Podcast
Thomas Köneke – Der Prozessberater www.tumes.org