Heute mit dem Thema:
Der Feedback- Prozess als Methode zur Teamentwicklung
Wie ihr durch Feedback ob Mitarbeiter, Kollegen oder auch Freunde – stärker und erfolgreicher machen könnt.
Feedback geben, Feedback nehmen.
Feedback basiert auf Veränderung durch Erkenntnis.
Professionelle Feedback schafft neue Motivationsanreize.
Der Empfänger eines Feedbacks sollte folgendes berücksichtigen:
- zuhören
- nicht defensiv reagieren,
- wiedergeben, was er gehört hat,
- versuchen, die Gefühle des Senders zu erfassen,
- darüber nachdenken, was er gehört hat,
- das gehörte durch andere überprüfen sowie
- evtl. Verhaltensänderungen in Erwägung ziehen.
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Viel Spaß beim Podcast
Thomas Köneke – Der Prozessberater www.tumes.org
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